19 Wörter, die in keinem Lebenslauf fehlen sollten

vonAndrea Stettner
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Sie wollen die Karriereleiter hinaufklettern und ganz schnell Chef werden? Dann setzen Sie im Lebenslauf auf Schlagwörter, die zeigen: "Ich bin der Boss!"

Wer sich auf eine Führungsposition bewirbt, muss schon im Lebenslauf durchklingen lassen: Ich kann Verantwortung übernehmen und Menschen führen. Da reicht es jedoch nicht, lediglich seine beruflichen Stationen aufzulisten.

Besser ist es, seine bisherigen Tätigkeiten kurz und knapp zu beschreiben - mit Schlagwörtern, die zeigen, aus welchem Holz Sie geschnitzt sind. Jenny Foss, Gründerin der Personalvermittlung Ladder Recruiting, zeigt in einem Beitrag auf dem US-Karriere-Portal The Muse, welche Wörter dafür geeignet sind:

Wörter, die zeigen, dass Sie ein Wegbereiter sind

Nur wer zeigt, dass er auf seinem Gebiet die treibende Kraft ist und andere mitreißen kann, bekommt auch den Job. Nutzen Sie dafür folgende Wörter:

1. geleitet

2. modernisiert

3. optimiert

4. entwickelt

5. gesteuert

6. umgewandelt

7. wiederbelebt

Wörter, die zeigen, dass Sie andere dazu bringen, sich weiterzuentwickeln

Wer ein Team leitet, sollte zeigen, dass er seine Mitarbeiter inspirieren kann und ihnen hilft, sich weiterzuentwickeln:

8. motiviert

9. angetrieben

10. gecoached

11. als Mentor gearbeitet

12. unterstützt

13. gefördert

14. wir (Setzen Sie sich als Teamplayer in Szene)

Wörter, die zeigen, dass Sie mit Geld umgehen können

Führungskräften erwartet zudem meist finanzielle Verantwortung:

15. Kosten reduzieren

16. investieren

17. budgetieren

18. verhandeln

19. P&L-Verantwortung (Gewinn und Verlust)

Mehr dazu: Lügen im Lebenslauf: Diese Tricks kennt jeder Personaler.

Von Andrea Stettner

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels

Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay

Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels

Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay

Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.

"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.